Por que o Banco Mercantil é GPTW em 2025?

O Banco Mercantil é a 61ª melhor empresa para trabalhar no Brasil, segundo o Great Place to Work (GPTW), na categoria de grandes empresas.

Esta certificação reconhece a qualidade do nosso ambiente de trabalho e reflete o atual momento de transformação cultural. Continuamos investindo em inovação, digitalização e nas pessoas, consideradas nosso principal ativo. Afinal, gente é o que move a gente!

Venha conhecer as ações por trás do sucesso do Banco Mercantil.

O que é uma empresa GPTW?

GPTW é a sigla para “Great Place to Work”. É uma certificação criada pela empresa de consultoria de mesmo nome que reconhece as melhores empresas para se trabalhar.

O objetivo é avaliar o ambiente e a cultura da empresa, além de entender como os funcionários veem a organização e a liderança.

São analisados quesitos como:

• Valores
• Confiança
• Inovação
• Eficácia da liderança
• Movimento da liderança
• Maximização do potencial humano

Ranking GPTW

Há anos temos o orgulho de ter o selo GPTW. Desde 2015, aparecemos no ranking nacional entre as melhores empresas.

Veja a nossa classificação no ranking de Minas Gerais, onde fica localizada nossa sede:

Regional Minas Gerais

• 2015: 4º lugar
• 2016: 4º lugar
• 2017: 3º lugar
• 2018: 1º lugar
• 2019: 1º lugar
• 2020: 2º lugar
• 2021: 3º lugar
• 2022: 10º lugar
• 2023: 11º lugar
• 2024: 10º lugar
• 2025: 6º lugar

Projetos e ações que contribuíram para o GPTW

Mudanças Culturais

A cultura do Banco Mercantil foca cada vez mais na diversidade, no respeito e em oportunidades de crescimento na carreira. Isso beneficia a saúde mental, a produtividade и o bem-estar dos funcionários.

O objetivo é criar um ambiente onde as pessoas se sintam incentivadas a inovar sem medo de cometer erros. Além disso, é importante manter sempre uma conexão com os valores da instituição.

Adoção de novas tecnologias

Junto às mudanças culturais, investimos em tecnologia para continuar construindo o melhor ecossistema financeiro para o público 50+.

Além dos benefícios para os clientes, esses investimentos também melhoram as relações de trabalho. Com mais agilidade nos processos, novos formatos de trabalho e o avanço no setor financeiro, as pessoas se mostram mais engajadas.

Conheça um dos nossos projetos: 6 vantagens de fazer o agendamento do primeiro atendimento

Capacitações contínuas

Nos últimos anos, houve um grande investimento em treinamentos e capacitações para os colaboradores, o que proporcionou uma grande oportunidade de crescimento pessoal e profissional.

Estas ações melhoram as competências individuais e reforçam o compromisso do banco com o desenvolvimento contínuo de sua equipe.

Cuidado com a saúde mental

Segundo o relatório de Tendências de Gestão de Pessoas em 2023, desenvolvido pelo GPTW Brasil e pela Great People, a saúde mental está entre os assuntos mais discutidos no mundo corporativo.

Um ambiente mentalmente saudável é prioridade para o Banco Mercantil. Levando em consideração as necessidades dos colaboradores, compreendemos a importância de buscar o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, facilitar o acesso a cuidados de saúde mental e fornecer treinamentos de sensibilização para criar um ambiente de trabalho mais compreensivo e solidário.

Atribuímos a essa preocupação mais um reconhecimento: o Selo Mental Health em 2025.

Selo Mental Health

A certificação reconhece empresas que se destacam pelas boas práticas voltadas ao bem-estar e à saúde mental de seus colaboradores e, pelo terceiro ano consecutivo, comemoramos essa conquista.

O Selo Mental Health é entregue a apenas dez instituições brasileiras. Na avaliação, obtivemos 93 pontos, superando a média das demais empresas participantes.

O reconhecimento mostra que as práticas de gestão e a cultura do banco são eficazes. A empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários, criando um ambiente onde eles podem expressar e desenvolver suas habilidades plenamente.

Mais benefícios

Além das ações mencionadas, oferecemos benefícios e programas para apoiar nossos colaboradores dentro e fora do trabalho.

• Meu Bem-Estar: programa voltado para a saúde física e mental dos colaboradores, no qual há um canal de apoio 24 horas por dia, 7 dias por semana, com profissionais capacitados para atender a questões psicológicas, jurídicas e sociais.
• Gympass (Wellhub): plataforma que facilita o acesso a inúmeras atividades físicas e de qualidade de vida. Conta também com atendimento psicológico e nutricional.
• Canal de Denúncias da Mulher: canal para proteger e fortalecer a rede de mulheres que compõem nosso quadro de colaboradores, além de ser um Canal de Denúncias geral para preservar o respeito e a ética em nosso ambiente de trabalho.
• Lidere: projeto direcionado aos líderes com o objetivo de desenvolver competências и habilidades de alto impacto. Suas ações são baseadas em fatos, dados e pesquisas relacionadas às tendências do mercado.

Faça parte dessa jornada com a gente!

Pessoas são o nosso maior compromisso. Por isso, as opiniões e as habilidades de cada indivíduo são valorizadas em nossos times, permitindo que todos se expressem e contribuam de forma significativa.

Confira nossas vagas e venha construir essa jornada com a gente. #VemproMercantilE para saber todas as novidades do Banco Mercantil, acompanhe nossa página no LinkedIn!