Em um mercado de trabalho que sempre muda, pode ser difícil para profissionais com mais de 50 anos se recolocarem. Porém, com a combinação de experiência, orientação e aprendizado contínuo, ela não se torna apenas possível, mas, bem-sucedida.
Neste texto, vamos falar sobre profissionais com mais de 50 anos que estão em busca de trabalho, mostrar ações que valorizam esses trabalhadores e dicas das habilidades essenciais para se recolocar. Vamos lá?
No Brasil, o número de trabalhadores ativos com mais de 50 anos totaliza 3.454.522, segundo dados de 2022 da Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Grande parte desses profissionais ocupam cargos com baixa remuneração que exigem menor qualificação educacional.
Isso reflete uma subutilização do potencial desses trabalhadores experientes, indicando que ainda é preciso avanços em relação aos cargos estratégicos e de liderança. Muitas dessas pessoas enfrentam desafios, como: falta de oportunidades de crescimento na carreira e discriminação por idade.
Mas algumas empresas já estão se diferenciando e criando oportunidades e ações de inclusão para esses profissionais. Conheça algumas iniciativas que valorizam e promovem a inclusão dos trabalhadores com mais de 50 anos.
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Aqui no Banco Mercantil, temos o programa #OportunidadeSemIdade, onde nossas vagas não têm restrições de idades. Como reforçado pela nossa Head de RH, Priscila Lopes, “a presença da diversidade dentro das organizações não apenas impulsiona a produtividade e a criatividade, mas também fomenta a inovação e, acima de tudo, gera resultados significativos.”
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Outras empresas estão seguindo o mesmo caminho da inclusão, confira algumas delas abaixo:
Estas iniciativas são essenciais para um país que está envelhecendo, garantindo que a experiência desses profissionais seja vista como valiosa, não apenas um desafio.
Valorize sua experiência e conhecimento acumulado ao longo dos anos. Mostre como sua bagagem pode contribuir de forma única e valiosa para a empresa. Use exemplos específicos de problemas resolvidos e projetos bem-sucedidos.
Em certos casos, habilidades como trabalho em equipe, boa comunicação e organização podem ser muito importantes, mesmo que pareçam simples.
Invista em formação contínua. Participe de workshops e cursos que atualizem as suas habilidades, especialmente em tecnologia. Isso demonstra sua capacidade de adaptação e aprendizado contínuo.
Explique como a flexibilidade no trabalho pode aumentar sua produtividade. Discuta arranjos que beneficiem tanto você quanto o empregador, como horários flexíveis ou trabalho remoto, destacando como essas adaptações podem melhorar seu desempenho.
Esteja aberto a explorar novas áreas e posições. Reinventar-se pode ajudar a conseguir um novo emprego. Isso mostra aos empregadores sua capacidade de se adaptar. Além disso, traz novas ideias para a equipe.
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Além da capacidade técnica, as habilidades comportamentais têm sido muito buscadas no mercado de trabalho. Elas incluem a capacidade de se relacionar bem com colegas e criar um ambiente positivo.
Entre elas, as mais buscadas quando se trata de profissionais 50+ são:
É importante considerar o que as empresas podem oferecer para que você se sinta confortável em um novo ambiente de trabalho. Veja algumas práticas que as empresas estão adotando para promover a inclusão de profissionais com mais de 50 anos:
A contratação de profissionais com mais de 50 anos traz vantagens para os trabalhadores, para as empresas e para a sociedade. As organizações que adotam essa prática demonstram responsabilidade social, se beneficiando da experiência e maturidade que esses profissionais trazem.
Essas ações não só ajudam a combater o etarismo, mas também enriquecem o ambiente de trabalho com diversidade de experiências e perspectivas. Para estar sempre por dentro, conecte-se conosco nas redes sociais. Curta nossa página no Facebook, inscreva-se no YouTube, siga-nos no Instagram e LinkedIn. Te esperamos lá!
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